振华军事网
    wap振华军事网
当前位置:振华军事网 > 正文

第二炮兵首批65名士官入选尖子人才一级库

2009-07-19 12:23:10 来源: 互联网  文字大小:   [举报] 已有评论(0)

6月29日,第二炮兵机关有关业务部门召开评定会,通过认真审查、综合评议、投票表决,从97名推荐对象中确定65名士官,首批入选第二炮兵专业技术士官尖子人才一级库。

首批进入尖子人才一级库的士官,大都身在基层一线,技术过硬,管理能力较强,是各岗位、各专业的拔尖人才,在科研攻关、技术革新、装备操作、规程编写、培养新号手等方面发挥了模范带头作用。他们中绝大部分人在上级组织的比武中拿过名次、立过功,其中不少人还获得过军队科技进步奖。



随着士官制度改革的不断深入和部队现代化建设的发展,士官人才队伍已成为部队建设的重要骨干力量。为进一步加强士官人才的动态管理,健全完善行之有效的激励措施,第二炮兵机关有关部门制定颁发了《第二炮兵专业技术士官尖子人才库管理暂行规定》,按照第二炮兵、军师级单位、旅团单位三个层次,分级建立一、二、三级库,对士官当中的尖子人才实行逐级遴选,其中一级库人员数量100名左右,入库对象将覆盖各类武器装备操作、维修岗位。在人才库入库人员专业岗位的设置上,既突出主战专业,又兼顾保障专业。



为了保证士官尖子人才入库质量,他们对入库对象严格把关,坚持评委考评与基层考核、个人能力素质与现实表现相结合,突出专业技能、突出工作实绩、突出作用贡献,全面衡量,综合评定,择优选定入库人员。士官尖子人才实行任期制,每年对入库人员组织任期考核,对考核不及格、履行职责不好、有违纪现象的,及时调整出库。



据了解,第二炮兵士官人才库的建立,较好地调动了广大士官矢志军营、刻苦钻研、履职尽责的热情,对全面推行士官人才队伍建设起到了积极的作用。(解放军报 李军平、杨光印)



看稿偶思



时代呼唤“专家型”士官



  看到这条消息,笔者眼前浮现出“全能士官”宗道辉、“爱舰精武模范士官”朱桂全的形象。如今许许多多“专家型”士官在工作中独当一面,成为部队建设的一支重要骨干力量。



积极锻造和储备一大批“专家型”士官,既是基层建设的需要,也是未来战场的召唤。一方面,“专家型”士官中有的是掌握某方面技术的“大拿”,有的是带兵和管理行家,是部队的宝贵人才,抓好对他们的培养,就可以把基层人才队伍的建设带动起来;另一方面,“专家型”士官作为班长骨干和技术骨干的集合体,身处部队建设和训练一线,离兵近知兵深,训练转变中有哪些重点、难点问题亟待攻克,怎样攻克?他们最有发言权。第二炮兵建立专业技术士官尖子人才库的做法,使那些已经或正在成为专家的士官受到了鼓励、得到了支持,是很有远见的举措。(解放军报 孙阳)







分享这篇文章给朋友

[文章内容均转载自互联网,并不代表本站立场,仅供读者参考。]

本文相关标签: 人才 一级 尖子 入选 炮兵 士官 第二
发表评论
想要投稿吗?

网友留名:

  • 网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述。
  • 网友评论必须遵守中华人民共和国境内的相关法律法规,不得违规发言。
已有评论 0 条 查看全部回复
友情链接 | 诚聘英才 | 版权声明 | 联系我们 | 广告服务 | 关于我们 > 网站地图 振华军事网
振华军事网站务QQ群:104986480 QQ群2:752008 广告联系QQ: 583003112(联盟勿扰)

wap振华军事网