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第二炮兵某旅实行专业技术尖子带徒制度效果好

2009-07-19 12:23:10 来源: 互联网  文字大小:   [举报] 已有评论(0)

3日,在第二炮兵某旅军事比武表彰大会上,发生了一件新鲜事:经过理论、实装考核,总成绩排名第一的三级士官王振林因没帮带出合格的“徒弟”,结果与金牌无缘;总成绩排名第二的二级士官谭光海因带出了2名过硬的技术兵,成了冠军。



该旅实行技术尖子帮带制度缘于一个教训。去年底转业的士官王利军是个“电梯通”,全旅所有电梯发生大小故障,只要他往电梯门口一站,听声音就可以判断故障出在哪。可他转业前没带出一个过硬“接班人”,“绝活”也就此跟着他“转业”了。在今年年初的实装演练中,阵地电梯突发故障,在场的技术骨干都束手无策。此事引起了旅党委“一班人”反思:“绝活”不能“绝后”,而应传承光大。对此,旅党委让全旅57名专业技术尖子,每人与两名“徒弟”结成对子,签订帮带责任书,并制定下发了《关于开展专业技术帮带活动的奖惩措施》,规定帮带效果与评功评奖挂钩。



一招妙棋有效破除了专业技术尖子“留一手”的思想。今年5月,该旅在对专业技术尖子加强教育引导的同时,再次完善帮带机制,制定出《专业技术比武制度》,明确规定:在举行专业比武时,按照“师徒”同上阵的原则,检验帮带效果,在比武中拿到名次的“师傅”,其帮带的2名“徒弟”成绩必须合格,如果“徒弟”成绩差,就会扣除“师傅”一定的分数。



名师出高徒。据悉,在该旅首次“师徒”同台比武中,90%的“徒弟”成绩合格。此次比武无缘金牌的王振林告诉笔者:一人强不算强,下一步,我一定将技术悉心传授给与我结成对子的两名战友,争取在年底的比武中夺金。(解放军报/杜开旭、王清勇)





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