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沈阳军区某部“红九连”——好一座人才熔炉

2009-07-19 12:28:33 来源: 互联网  文字大小:   [举报] 已有评论(0)

1999年5月31日,吉林人民广播电台《国防之声》栏目首播。“红九连”官兵作为特邀嘉宾走进直播间。8年来,他们参与了100多次节目,拥有一批“铁杆”听众。许多东北听众由衷称赞:“红九连”的确是培育时代新人的熔炉!



走进满墙奖状的“红九连”荣誉室,翻看《“红九连”传人风采录》,记者了解到,这里走出了6位共和国将军;涌现出全军优秀指挥员车长生、军区优秀班长李林等一批先进典型;近3年来,有21人次立功,11名干部被破格提拔使用,47名退伍战士成为公务员、企业骨干和新农村建设带头人……



“红九连”这个人才熔炉为啥出好钢?答案是:坚持不懈地用党的创新理论武装官兵头脑,并把理论学习成果转化为官兵坚定的政治信仰、强大的精神支柱和立身做人的行为准则。



解决好“总开关”问题才能走得更远



九连官兵大都是社会上热议的“80后”、“新生代”。今天,我们怎样承担起党和人民赋予的历史使命,续写人民军队新的荣光?一二十年后,我们能否成为国家和军队的栋梁?九连学理论中多次研讨这些问题。



李林仙入伍前是西南师范大学的高材生。自视甚高的他,仿佛看透了一切,什么道理在他听来都是“小儿科”。你说学理论有好处,他兜头一盆凉水:找工作时人家看这个吗?你说国家经济形势好,他抛来一句:你腰包里才装几个钱?然后列举一串外军士兵的收入。



现任连长王力臣,分析李林仙油盐不进的原因是他戴上了有色眼镜,把人看扁了,把社会看暗了,把理论看轻了。在一次火箭筒射击训练时,王力臣问他:“这火箭筒靠什么能瞄得准、打得远?”



李林仙头也不抬:“当然要靠动力和瞄准装置。”



“人活着不也这样嘛,如果不学好理论解决‘总开关’问题,那他的追求就很有限,很难有多大出息。”



“理论要学,但更要自己悟。”指导员葛百军这句常说的话,李林仙听进了耳朵,并开始审视和思索人生价值。第二年,面临退伍的他本来可以继续读大学,还能享受考研、学费等方面的优惠政策。几个要好的同学劝他:快来我们公司干吧,千万别错过发财的机遇。李林仙却选择报考军校,决心在部队长期干。



科学发展观既是方法论,也是世界观。大家从李林仙的转变看出,一个人只有真学真信真用党的创新理论,才能逐渐形成正确的价值取向和人生信念。



九连党支部在用创新理论建连育人上有自己的认识和心得:人是发展的主体,发展既为了人又依靠人。科学发展观从根本上说就是培养人的发展观。这些普普通通的战士一二十年后,将是国家和军队建设的中坚力量,他们对创新理论学习和认同的程度,关系到国家的长治久安。所以,连队党支部的担子不轻啊。



官兵们深知在部队的日子毕竟有限,多数人不过短短两年,哪怕天天捧着大部头不放,也不可能把自己变成“理论家”。关键是要打好基础,学会正确地“对事”和“对人”,学会科学地观察和分析问题,学会理智地思考和规划人生,在部队当好兵、精兵,回地方做好人、能人。



带着“新地图”上路是一代人的幸运



王兴平是胡主席来九连座谈时回答问题得了满分的那名战士,他说:“科学发展观是国防和军队建设的指导方针,也是指导我们成人成才的理论。掌握了科学发展观,就好比带着‘新地图’上路,前进有了方向,办事有了依据,心里有谱了。这是我们一代人的幸运和幸福。”



个性张扬,是贴在新生代军人身上最显著的标签。他们敢想敢说敢干,喜欢标新立异,与众不同。九连干部骨干对战士个性的认识是:一要尊重和包容战士,和而不同,连队方能充满生机;二要把战士的个性引导到连队建设上来,给他们提供适度张扬个性的舞台,使其个性得到健康发展。



“不是战士缺少亮点,而是缺少发现。”这是九连干部骨干的带兵“要诀”。班长林亚弟发现任东旭会踢球、爱上网、有表演天赋,便建议连队发挥他的特长。



任东旭在局域网上搞了一个“QQ专栏”,谁要遇到技术方面的难题,他便及时给予解答。现在他身兼篮球教练、足球队长等多职,战友羡慕,领导器重。说起发生在自己身上的变化,他感慨道:我是打心眼里喜欢科学发展观,因为它让我找到了被需要的感觉,给了我这么多益处。



新生代军人都渴望一个团结、友爱、和谐、纯洁的新型内部关系,但对社会上一些不健康的东西也容易认同和仿效。



新兵马彦超,16岁外出打工,后来当上了一家工厂的车间主任。他原先认为,要想干出点名堂,就得会来事,多打点,圆滑一些不吃亏。然而九连用事实改变了他的成见。他看到老连长车长生结婚时,战友们精心折叠999颗幸运星表达祝福,但没有一个战士送“红包”;在入党、立功、提干、选取士官等时机,从来没有战友搞那些送钱送物找关系的名堂,因为他们知道如果这样干在九连很丢分也吃不开。



新生代士兵入伍动机越来越具体,有人称之为“有备而来”,对于他们的“自我设计”,我们既不能片面指责这是在打个人“小九九”,又不能对他们过高的期望值不适当地加温。如何引导他们规划好军旅人生呢?



班长陈荣坤的体会是:个人的成才计划,要符合“军队讲以人为本,必须把推动部队建设与促进官兵全面发展有机统一起来”的要求,既要向远看又要够得着。



陈荣坤入伍时发誓:当不上军官不见江东父老!结果却因军事素质没达标而未能考上军校,他再也没了往日的精气神儿。战友们劝他,一个人成才的道路有千万条,关键看你如何量体裁衣,选择一条适合自己的路。陈荣坤看清了自己的斤两,也修改了成才计划:履行好一名士官的职责,再利用业余时间参加自学考试。



不让一个人落伍的理念和熔炉效应



“红九连”的干部素质过硬:全团从连到团三级主官中,有近1∕3出自这个连;军官素质认证考核中,全团前4名悉归九连。



“红九连”的战士也让人刮目相看:人人会上网;人人有一个学习成才计划;大多有一手绝活。



九连的兵并不是特意挑选的,他们有的最初甚至有一些不良的生活习惯和人格缺陷。如何带好他们,九连始终坚持一条:不管你是啥样的人,只要进了九连的门,就要学好、用好创新理论,逐渐用理论的威力把好苗子养护好,把歪脖树捋溜直。



战士高金雨,爸妈忙于生意顾不上他。他像是无笼套的马耍惯了,天天往网吧、迪吧、酒吧钻。眼看着再玩下去儿子非废了不可,爸妈就把他送到部队。刚来九连时,他跑超市比跑训练场勤,自带了16套内衣、32双袜子,脏了顺手就扔。



在九连每年的新兵中,像高金雨这样的“阔公子”不是个别。九连的办法是不急不躁,耐心引导。口号是每天1%的进步,百天100%的成功。效果呢,看看现在的高金雨,大家都说他像变了一个人:水龙头没人关,他快步上前去拧紧;谁的衣服破了,他要来缝衣针补好;每月240元的津贴,他能“抠”下来200元,最近,他用攒下的钱买了部数码相机,闲暇时为战友照相,还做成电子相册,这使他的“人气”指数大增。最让人称奇的是,班里的12把大扫帚秃得不像样子了,班长让他买几把新的,他说,咱别花冤枉钱,两把扎成一把不一样好使吗?他找来钳子、铁丝,摆弄一会儿拿出6把大扫帚。



世界上最难做的事情是做人的工作。“红九连”用以人为本的理念打开带兵育人的一扇窗,努力让战士多学知识、多长见识,使他们在军营能建功立业,回地方能搏击风浪。



4月21日,是“红九连”渡江作战纪念日。这天传来一条“含金量”颇高的信息:那个入伍前连超市都没见过的卡比尔拉,退伍后把超市办到了大山里,并拥有多家连锁店,成为四川省凉山州的创业明星。他在电话里说:“当兵两年锻炼了我创业的勇气和底气,我永远忘不了九连的培养。”



在建连实践活动中突出对人的锤炼



人们常说部队是一所大学校,但部队毕竟不是学校,它的主课堂设在训练场,也不承担学历教育的功能,而且像九连这样训练任务繁重的单位,“两眼一睁,忙到熄灯”,想埋首书海、心无旁骛不太可能,只能把建连和育人相结合,互为促进,相得益彰。



九连官兵除每天完成正常的训练课目外,还要进行拉力器、杠铃、哑铃、高抬腿和俯卧撑等各100次的“十个一百”练习。在全团,九连的官兵脸晒得最黑,手上的老茧磨得最厚。训练场上,他们擒拿格斗,制服强“敌”,如猛虎下山;攀登高楼,击毙顽“敌”,如探囊取物。



“平时多流汗,战时才能少流血”。九连官兵深知:和平是战争的间隙,未来战争的博弈已从今日的训练场上开始。他们把使命和责任转化成谋打赢、练打赢的实际行动,最向往的是像电视剧《陆军特战队》那些主人公一样,集体能、技能和智能于一身,把自己锻造成一柄插往敌人心脏的利器。



疾风知劲草。军事演练、重大任务等历来是摔打人和考验人的最好舞台。在一次演习中,九连奉命从侧翼穿插抢占“蓝军”救援直升机预降点,官兵们从山间小道快速抵近目标。途遇河水拦道,大家毫不犹豫泅渡过去。战士王远龙的一只鞋掉进了水中,他光着右脚,与战友们一道冲上山顶。胜利的欢呼响彻群山,王远龙的右脚却被扎得血肉模糊。山间那一串带血的脚印,镌刻着九连官兵为了胜利一往无前的战斗精神。



有位教育学家说:什么是教育,简单一句话,就是要养成良好的学习习惯。九连党支部把育人的要求贯穿到连队建设的方方面面,从点滴入手,培养官兵的学习兴趣和习惯。



在九连没有观众,只有选手,人人都是主角。新闻日评是自愿的,理论学习发言是抽点的,班长骨干实行竞争上岗,读书演讲、才艺展示人人都要走上前台。战士孙俊秀吹拉弹唱一窍不通,在才艺展示中,浑身腱子肉的他索性来几个健美动作,那个用胸肌夹铅笔的造型让战友们乐翻了天。



目前,全连先后有21人获得计算机二级证书,18人获得英语四级证书,全团十几个连队都有九连培养的班长骨干。九连今年又被军区评为“学习成才先进单位”,荣立集体一等功。(解放军报记者 辛士红 孙兆秋 特约记者 杜善国)







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