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解放军建立基层人才资源共享机制

2009-07-20 21:50:52 来源: 互联网  文字大小:   [举报] 已有评论(0)



3日,北京军区某炮兵旅一营教导员张忠瑞,在旅人才公示栏上看到钟磊的专长后,高兴地说:“有了这位‘兵专家’帮忙,我们营的信息化建设一定会有起色。”这个旅党委针对基层尖子人才短缺的实际,将尖子人才“挂牌”公示,让各单位根据需要申请使用,实现了人才资源共享。



一营是旅里的老先进,近年来受专业人才短缺的影响,信息化建设进展较慢。去年底,他们想请三营三级士官、“电脑通”钟磊过来帮忙。他们先是派一连长找钟磊协商,钟磊说只要领导同意他没有意见;再派副营长协商,结果还是无功而返。营长、教导员坐不住了,亲自来到三营“搬兵”,好话说了一大堆,但得到的答复是:“我们的成果随便看,但我们的人不能给其他单位用。”



此事引起在基层蹲点的政委龚建平的重视。他感到,以往人才作用没有发挥好,主要原因是党委对人才使用机制创新不够,难以实现人才资源共享。旅党委会上,“一班人”认真学习十七大报告关于“创新人才工作体制机制”的重要论述,集思广益,研究出台了《旅人才调配使用细则》、《营连人才使用意见》等措施。随后,政治机关将全旅业务尖子,分政治、军事、文艺、电脑技术等7类,登记在册,并将46名业务尖子的特长能力进行公示,各单位可根据需要随时点将,并提出使用申请,经政治机关征求人才所在单位意见后,统筹安排,合理使用。



汽车连缺少摄像骨干,在DV使用和光盘制作技术上存在差距,担心不能如期完成“军旅纪念光盘”的拍摄制作,便申请借用四营摄像高手、三级士官刘任平。考虑到有5个连队想借用刘任平,政治机关决定,将各单位的摄影骨干集中起来,开设一个摄像技术培训班,由刘任平主讲,很快解决了这一难题。



与此同时,旅党委建立健全人才激励机制,规定对跨建制发挥作用好、群众评议好的业务尖子,在职务晋升、士官选取、立功受奖时优先考虑。此举有效激发了官兵的学习成才热情。(沈子建)





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